Pracovněprávní sekce

Vedoucí sekce

• Mgr. Antonín Havlík ()

Kontaktní osoba za Výkonný Výbor

• JUDr. Jitka Hlaváčková ()

Jak pracuje pracovněprávní sekce?

Sekce pracuje formou emailové diskuze.

Nechceme být žádnou formální institucí. Nechceme dopředu vymýšlet projekty a zajímavé aktivity a následně přesvědčovat prací přetížené členy k jejich účasti (aby takzvaně „někdo přišel“). Smysl má jen taková aktivita, která vznikne ze spontánní potřeby a bude pro všechny zúčastněné přínosem. Již před rozhodnutím vytvořit v rámci Unie podnikových právníků UPP právní sekce jsme hodně uvažovali, jak pro potřeby každého z členů zhodnotit kvalifikační potenciál sdružení. Opakovaně byla zdůrazňována potřeba pravidelného setkávání umožňující diskutování problémů a sdílení aplikačních zkušeností. Samozřejmě je možné publikovat a sdílet názory prostřednictvím odborných právnických periodik. Příprava příspěvků je ale natolik časově náročná, že neumožňuje pohotově uspokojit potřeby vzájemné diskuse. Navzdory deklarované poptávce se ale žádné pravidelné setkávání nerozvinulo. Důvod je nasnadě. I časový nárok na další pravidelné např. jednoměsíční setkávání, vedle dosavadní povinností, byl nad možnosti zúčastněných a převážil nad deklarovanou potřebou.

V současné době máme výbornou zkušenost s internetovou formu komunikace. Ukazuje se, že tento způsob spolupráce je tím, po němž se volalo. Velmi efektivní je vytvoření diskusní skupiny, do níž přispívá každý, kdo má zájem. Jednotlivé maily nejsou výzvou k povinné odpovědi adresáta, jsou pouze informací o konkrétním způsobu řešení specifického problému. Samozřejmě, pokud někdo z adresátů chce zareagovat, je velmi vítán. Aktivita zúčastněných je však vysoká. Zvažovali jsme i možnost průběžně zveřejňovat diskusi na internetových stránkách Unie podnikových právníků. Převážil však názor, že hodnota diskusního klubu je právě v jeho neformálnosti. Je to prostor, kde se dají vyjadřovat názory, příp. pouze určité přístupy k problémům, aniž by bylo nutné důkladně zpracovávat stanovisko. Tedy to, po čem se volalo - pravidelné neformální setkávání. Pokud by diskuse byla veřejně sledovatelná, musely by být příspěvky důkladně zpracované, a to jsme již v časové náročnosti shodné s publikační činnosti - a to nechceme. Zvažujeme možnost provádět po určitých časových a tématických úsecích redakci a uveřejňovat na internetových stránkách Unie podnikových právníků informaci o probíhající diskusi – pouze jako informaci s komentářem (v níž nebudou uváděni diskutující). Rozhodnutí v této věci však ještě nepadlo.

Taky závěrem: Pracovněprávní sekce Unie podnikových právníků si nechce dávat žádné dlouhodobé cíle, má být pouze společenstvím interních právníků, které chce dát k v rámci Unie podnikových právníků prostor k vzájemné diskusi (případně pomoci) způsobem, který se spontánně rozvine, případně utlumí nebo spontánně změní. Vzájemné diskuse jsou zcela otevřené i mimo Unii podnikových právníků. Zvláště významnou skupinu specialistů v oblasti pracovního práva představují odborníci sdružení v Asociací pro kolektivní vyjednávání a pracovní vztahy, která je, na rozdíl od šice otevřené Unie podnikových právníků, úzce specializována na pracovněprávní problematiku.

V případě zájmu sdílet naše společenství se prosím obraťte na kontaktní osoby.